Defenda Seus
Direitos Trabalhistas com
a Assessoria Jurídica Especializada da
Monteiros Advogados

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Benefícios feitos para você

Por que escolher Nosso Escritório para defender seus direitos Trabalhistas:

Especialistas em direito previdenciário

Com uma equipe especializada em direito trabalhista, estamos preparados para agir rapidamente em sua defesa, buscando a melhor resolução para seu caso.

Agilidade no processo

Assistência na negociação de acordos, buscando soluções amigáveis que protejam seus interesses e direitos, evitando litígios desnecessários.


Negociação e acordos extrajudiciais

Assistência na negociação de acordos, buscando soluções amigáveis que protejam seus interesses e direitos, evitando litígios desnecessários.

Benefícios feitos para você

Nossos Serviços

Reconhecimento de vínculo (carteira não assinada)

Equiparação salarial

Acúmulo de função

Horas extras

Intervalos não usufruídos

Assédio moral

Acidente de trabalho / Doença ocupacional

Adicional de insalubridade ou periculosidade

Direito de gestante

Rescisão indireta (ausência de recolhimento de FGTS)

Pejotização (trabalhou contratado como PJ)

Indenização de reembolso por utilização de veículo próprio

SOBRE NÓS

Monteiro Advocacia

O Escritório foi criado em 2016 por sonhadores, alguns advogados empreendedores decididos a inovar num mercado tradicional que é o da Advocacia. Nosso objetivo é disponibilizar as empresas um serviço técnico de qualidade com excelência em atendimento, fazendo com que a empresa nem perceba que seu jurídico não está instalada em seu próprio prédio.

FAQ

Dúvidas sobre Nossos Serviços?

Justa Causa ou Aviso Prévio Indenizado – prazo de 10 dias.

Aviso Prévio Trabalhado – prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso.

Não, nenhuma alteração nas condições de trabalho oferecidas na contratação pode ser alterada sem o seu consentimento.

É quando a empresa comete uma falta grave, deixa de cumprir uma lei. Neste caso você poderá pedir demissão e receber todos os valores da rescisão.

A Carteira de Trabalho deve ser assinada desde o primeiro dia de trabalho. Mesmo que os primeiros 90 dias sejam a título de experiência.

Sim! Inclusive, muitas pessoas entram com um processo para sair do emprego sem prejuízo. Isso só é possível apenas em alguns casos previstos em lei. O caso mais comum é para quem está sofrendo assédio moral ou sexual.

Não, a empresa não pode incluir seu nome em nenhum tipo de lista ou fazer qualquer menção do processo na sua carteira.

Sim, como os processos trabalhistas tramitam de maneira eletrônica, podemos te atender em outro Estado.

como funciona

Pronto para defender seus direitos ou consultar seu caso?
Siga os 4 Passos a seguir:

1. Solicitação de Consulta/Defesa:

Basta selecionar “INICIAR CONSULTA/DEFESA” e fornecer seus dados através do nosso formulário online. É seguro e confidencial!

2. Análise Preliminar:

Entraremos em contato solicitando mais informações sobre o seu caso, para realização de uma análise preliminar do seu caso, onde nossa equipe avaliará as melhores estratégias para sua situação.

3. Plano de ação jurídico:

Apresentaremos um plano de ação jurídico personalizado, detalhando as próximas etapas e como pretendemos proceder na defesa dos seus direitos ou no esclarecimento de suas dúvidas.

4. Suporte e acompanhamento:

Você terá suporte contínuo da nossa equipe, garantindo que todas as suas questões sejam respondidas e que seu caso receba a atenção necessária até a resolução final.